HR透露大学生求职秘诀

    什么样的简历能让HR眼前一亮？如何在面试中脱颖而出？ 6位企业人力资源管理负责人，向大学生分享了企业招聘和选人用人所看重的素质。

    毕业生参加多场招聘会的普遍现象是，拿着一份简历一路海投。然而HR的答案是，海投简历基本没有面试机会。

    “简历要有针对性，知道企业的需求是什么，你的特长需符合企业岗位要求，即便是非专业特长也要有针对性。”携程旅行网南通分公司总经理陈钢直言不讳地指出，简历要体现符合企业核心价值观的内容，能够为企业创造价值，这样的简历才能够让HR眼前一亮。

    “企业缺人，但企业不会招不符合企业文化且没有明确目标的人。”江苏神马电力科技有限公司人力资源部经理金玲说，去年公司收到2万多份简历，但最后只招到七八十人，“毕业生要对自己有明确定位，首先对自己负责，再对企业负责。”

    金玲建议，大学生进入大学就要做好职业规划，可以做一些职业测试。

    南通万德科技有限公司招聘经理王钢强建议，投简历之前要研究企业文化和岗位说明书，深入了解自己所要去的行业，找适合自己特长、兴趣和价值观的企业和岗位，做好充足准备，才会提高求职成功率。

    面对面试时，该如何表现自己，是否应该询问薪酬待遇？HR们也亮出了底牌。

    “我们需要看到真实的你，尽可能展示出你的优点，不要去迎合企业，否则你会被揭穿。”陈钢说，企业判断应聘者的沟通能力、组织能力、交流能力、团队合作能力，许多情况下就是看实习实践经历。

    “面试时并不是说得越多越好。”万启众看人的诀窍是，在无领导小组讨论时看应聘者能否抓住问题关键，是否具备较强逻辑思维能力、逻辑概括能力和分析辨别能力。

    南通中燃船舶燃料有限公司人力资源部经理邵袁钢坦言，在招聘时，他们比较看中大学生在学校所获得的相关荣誉证书，包括相关专业技能证书，其次关注大学生的实践实习经历。应届大学生毕业生在描述实践实习经历时，应着重描述与应聘岗位相关的经历，写明你所承担的工作内容，以及你的收获。

    “社会实践没有高下之分，重要的是要与岗位匹配。”杨秋兰说，参加社会实践、兼职、实习，无论开阔视野还是提升综合能力都是利大于弊。简历中应根据具体企业的招聘标准做好取舍，企业HR在简历筛选中一定会快速寻找与岗位匹配的内容，这包括专业成绩、实践经历、荣誉等。

    在王钢强看来，除了学习能力，最重要的还是工作态度。如果甲同学学习能力强，工作不主动积极，乙同学接受事物没甲快，但努力肯学，安排的工作完成后还主动积极的帮助其他同事，那么，企业肯定会选择乙同学。

    王钢强说：“如果面试时公司没有直接提出薪酬，那么你有问的必要，还可以问与面试工作相关的一些问题。”

    那么，怎样主动争取让实习单位认可？企业一般怎么考核实习生？如何增加留用机会？

    “了解企业文化很重要。”金玲说，每个企业都有自己的用人标准，要了解企业崇尚什么，反对什么，自己是否认可。实习生要先把份内事做好，多思考，就像有实习生在贴公司报销票据中发现客户喜好，从而针对性地服务客户。要分析自己感兴趣和擅长的，主动协助和参与，让用人部门感受到你与企业所需要的人是匹配的。

    杨秋兰说，即便是没有技术含量的端茶倒水、简单送材料工作，企业看重的仍是做事过程中的认真程度、完成质量、方法与效率等，以此来衡量你的综合能力。

    “实习生送资料送错人的情况时有发生。”王钢强认为，实习期间也许工作简单，但不要出错。要从小事做起，多听多做少说，积极的完成现有工作，主动地做一些力所能及的事情。

    王钢强表示，单位考核实习生一般分两种：专业性要求高的，主要看专业知识是否扎实；如果对专业知识要求一般，就看平时的工作态度。公司看中的是任职者会给公司带来什么，而不是公司会给任职者提供什么，大学生们要弄清这其中关系。（来源：中国青年报）