面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
       为什么有的人能够在面试中幽默风趣、侃侃而谈，像个天生的演讲家，而有的人却吞吞吐吐，满肚子的话却表达不出来？这就是面试技巧的差别之所在。那我们该如何应对面试呢？

一要背熟自己的求职履历，准备好同自己身份相吻合的语言，着装。求职简是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。若连自己的经历，经验，技能，成果都表述的磕磕绊绊，一定会给面试官留下不好的印象。

二是实事求是，正视不足。当面试官提到你的不足之处，切忌解释与掩饰，要直面自己的不足之处，给面试官留下真诚的映像，以此来淡化你的不足之处。承认不足之处后，应提出自己的改善计划，化被动为主动。

三是在面试过程中要体现高度，增强信度，表现风度，保持热度。在与面试官交流的过程中要展示自己的水平，表现出自己的真诚，展示自己外在美与内在气质，用言语体现自己的魅力，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听，微笑面对一切。

四是适时辞别，礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。报载，一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。


你能否成功应聘，面试是最关键的一步，微笑面对面试官，祝你成功！